2017年社員表彰

｜社員表彰制度の推進

ベンカンでは、社員の人事評価には、公正明大、信賞必罰を前提としたコンピテンシー評価の導入を推進しています。

対して、それとは一線を画した、社員表彰制度を実施しております。

コンピテンシー評価ですが、社員の給与あるいは賞与に直に影響がでます。

しかし、そこまでではないものの見逃せない成果があることも事実です。

その様な成果も評価してあげることができるようにすることが目的です。

また、結果的に表彰実績もコンピテンシー評価に反映されるようにしております。

表彰者は、まず四半期毎（3ヶ月単位）で、役職者全員の投票で決定します。

対象は正社員だけではなく、継続雇用社員、契約社員、海外実習員、派遣社員など全ての従業員です。

毎回、5人から7人程度が表彰され、重複受賞者もおりますので、年間20人程が表彰されることになります。

そして、この四半期表彰者を対象に、今後は、全従業員が投票して、年間表彰者を決定します。

年間表彰の区分は、最優秀賞、優秀賞、敢闘賞、努力賞となり、四半期表彰者は、努力賞に該当することになります。

特に最優秀賞、優秀賞、敢闘賞を受賞した従業員には、それを給与査定に反映させます。

また、年間表彰には、役員、部長職推薦の団体表彰もあります。

HRM「社員表彰制度」

｜2017年表彰者の紹介

2017年の表彰者が決定しましたのでご紹介いたします。

※所属・役職は受賞当時のものです。

【団体表彰の部】

最優秀賞：　札幌営業所　宮本太、山口順司、牛坂明統、梅本貴子　

優秀賞：　ＢＶ１工場　篠田直明、谷藤真吾、中隈弘、蛭間邦佳　

敢闘賞：　工場見学委員会　大澤直忠、園部純一、常塚尚孝、豊田秀城、飯塚実、篠田麻美、塚田和之、内田義則、保坂文彦、土岐光司

【個人表彰の部】

最優秀賞：　保坂文彦（管理部）　

最優秀賞：　髙橋清人（MJ工場製造課製造班）

敢闘賞：　山口順司（営業部営業1課札幌営業所）、大澤直忠（ＭＪ工場業務課）、レー・シー・チュン（開発部技術課）

受賞者達の功績と栄誉を讃えると共に、更に謙虚に精進していただきたいと思います。

また、今回、受賞できなかった従業員には、決して表彰されることが目的ではありませんが、是非、表彰されるような功績を残せる様に精進していただきたいと思います。

sano

佐野　裕（Yutaka Sano）　　管理部　部長