コラム | ステンレス配管のベンカン

マネジメント「ベトナム市場開拓」

｜成長戦略現代は、VUCA時代とも称される通り、変化の著しい、先行き不透明な環境におかれています。ベンカンは、従来より、主に建築設備市場に向けて、ステンレス配管のメカニカルジョイントをご提案させていただき現在に至ります。しかしながら、この既存市場だけで、事業の成長ど…続きを読む

| HRM 現在の人事的な問題や課題は、労働力不足、技能継承、組織力の向上、マネジャー育成、スキルアップ、コミュニケーション、人的生産性の向上など多岐に渡ります。その意味でも、経営戦略に深く関わり、その実現に寄与する「戦略的人的資源管理（以下、HRM：Human Res…続きを読む

｜健康企業宣言ベンカンでは、「社員の健康増進による個々の幸福と会社の健全な発展」を目的とした、「ベンカン健康管理指針」を制定しております。健康経営ができていなければ、ベンカンがサスティナブル企業になるということはできないと考えているからです。健康管理指針は、「ワー…続きを読む

｜ワーク・ライフ・バランスワーク・ライフ・バランスとは、個人が仕事とプライベートな生活の間で適切な調和を保つことを指します。これは、仕事に専念するだけでなく、家庭や趣味、健康など、他の重要な側面にも時間とエネルギーを割り当てることを意味します。産業革命における労働条件改善を皮切り…続きを読む

｜戦略人事企業とは、その保有する経営資源を日々の事業活動へ投入して利潤を追い求める存在です。経営資源とは、一般的にヒト、モノ、カネ、情報といわれています。この経営資源を必要な部署や取り組みに供給するのも、インフラストラクチュアの取り組みとなります。なかでも、筆頭の…続きを読む

｜安全衛生大きなものも含め、全国各地で災害が頻発しています。原因も地震、台風、豪雨、津波、雪崩、噴火などの自然災害から、それらが起因しての災害もあります。今後、首都圏直下地震が起こる可能性が高いとされるなど、地域を限定することなく、防災対策は重要視されております。 …続きを読む

｜安全衛生高度経済成長期の日本は、多くの大規模工事や生産技術の革新による労働環境の変化も相まって、多くの労働災害を発生させるに至りました。昭和44年（1969年）、当時の労働省の方々が中心となり、専門家を交えて法令の整備に取り組みました。結果、昭和47年（1972年…続きを読む

｜経営企業は、その目的を果たすために、経営理念に基づいた戦略を立案し、それに沿って事業活動を推進します。そして、それらの活動には、資金調達、販売、人材管理、経営管理などの諸々の力の集合体である経営資源が不可欠となります。経営資源を提唱したエディス・ペンローズによれば…続きを読む

｜地域貢献企業において、社会的な責任（CSR：Corporate Social Responsibility）を果たすことは義務です。加えて、より社会における存在意義を高めることが企業に求められています。ベンカンにおいても、社会的な責任を果たすことは当然として、社会…続きを読む

｜溶接班ベンカンの国内製造拠点は、群馬県太田市にあるＭＪ工場です。現業は成形班、溶接班、検査班の工程に分かれて進められています。成形班では、ステンレス鋼製のパイプ材に圧を掛けて成形するのですが、形状によっては、一体成形できないものもあります。その場合…続きを読む